除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理。

那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，有什么不同？

劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

在劳务派遣关系下,派遣员工不是用工单位的人，和用工单位不具备劳动合同关系。

而劳务派遣公司收取了用工单位支付的劳务费,因此用工单位可以取得发票作为税前扣除凭证。

劳务外包和劳务派遣有点类似,其劳务人员都不是用工单位的,

两者的区别在于用工单位购买的东西不同。用工单位从劳务派遣公司那里购买的是.

劳动力和劳动人员,而从劳务外包公司那里购买的则是工作量。

劳务派遣购买的是劳动力

劳务外包购买的是工作量

而人力资源外包和劳务派遣又有很大不同。

如图：

代理费单独取得发票，可以抵扣。

三者的其他区别如下：

1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税应税范围，不需要开具发票。

2、劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。

3、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。

4、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。

5、劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。

6、发票开具方面除了文章的举例，还有其他开具方式，比如差额开具，直接在一张发票体现等，文章开具方法不是唯一方式。